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汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一(yī)些(xiē)编制的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事业编制的(de)护士(shì)，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事(shì)的(de汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市)护(hù)理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和(hé)其他与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市)士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么(me)编制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。